出纳外包对人才的大量需求无疑会增加很多成本，所以现在外包专业协会成为越来越多的大公司，以确保为雇员提供足够的渠道，尤其是华为，阿里巴巴这样的全球巨头公司，但它会保证正常在外包的形式，每个项目的操作。因此，外包对于企业来说，也是具体它有什么优势？
为什么企业通过外包来吸纳人才越来越普遍？
首先，我们都知道企业的本质是为了利润，所以对大型企业来说，外包*重要的影响是成本问题，我们有以下两个方面：
项目外包：对于许多大公司，大企业和小离不开大量的创新和经营项目的，但自然不用的核心项目说，肯定是在他们自己公司的优秀员工来负责。有许多优势项目将对公司除了核心的操作带来一定的影响，这些项目可能需要一次开发，而你并不需要大量的人力和物力进行维护和升级。这在如果他们在公司为这些项目的招人人员不足没有额外的费用，所以很多企业将外包这些边缘伸出由专业的外包公司负责开发这个时候，保证**程度的**化该公司的利益。
人才外包：对于大型企业来说，除了许多需要花费大量资金招聘优秀人才的重要岗位外，还有许多普通岗位需要维护。然而，对于每一个正式员工来说，除了繁琐的招聘流程外，企业还要付出巨大的管理成本，更不用说高额的福利、五险一金，甚至年终奖了。为了留住员工，很多大公司会在公司内部组织很多活动、部门参观等，这将大大增加公司的成本。所以对于很多不太重要的岗位，大型企业往往会通过招聘外包人员来解决问题，这就节省了招聘成本。自己公司的人力资源部门不花很多时间筛选求职者，也有外包公司的人员在技术方面做了初步的审查。二是大大节约了管理成本。外包公司负责外包人员的管理。它们是实地工作的性质。用人企业只需提供一个工作场所，所有其他管理层由外包公司负责。另外，任何争议不需要甲方处理。第三，节省用工成本。一般外包人员的福利待遇将远低于甲方正式员工，目前外包公司向社会员工缴纳的五险一金也都是按照当地*低标准执行的。这样，当甲方公司同时招聘普通岗位的员工时，外包人员的使用成本将大大降低。
*后，许多企业并不重视外包员工，因为他们不是自己的员工，所以可以增加外包员工的工作量，以**限度地发挥效益，甚至许多正规员工的工作也不愿意由外包工作人员来做，一般情况下，外包不容易，去珍惜！
